仕事の場を離れて行う人材育成（能力開発）

　職場を離れ、日常業務外で行われる教育のことである。集合研修、講習会などがあります。
　職場外訓練とも言う。
　
　長所は体系的、専門的指導で効率的に教育できるなど。
　短所は費用がかかることや、単に知識だけが与えられるなど。


２．ＯＪＴ　（On the Job Training ）

　実際の仕事を通じて行う人材育成（能力開発）

　職場内で上司・先輩が、部下に日常の仕事を通じて、必要な知識・技能・仕事への取り組み等を教育することである。職場内訓練とも言う。

　長所は、労働時間内に行うことができ、費用がかからない、また、業務に即した内容を指導できるなど。
　短所は監督者が技術不足だと成果が上がらない、また、業務が忙しいと教育時間がないなど。

　本来は計画的に行われるものであるので、そのためのプログラムもなく単に「現場に出て仕事を覚えろ」という捨て育ちにすることはOJTとは言わない。

３．自己啓発

　社員が自己成長を目的にして行われる人材育成（能力開発）

　個人の意思による自己の能力開発のことである。企業の用意する業務研修に対し、社員の意思で自主参加する研修やセミナー、通信教育を自己啓発と呼ぶケースが多いが、企業が費用を負担するケースも多く境界は曖昧である。読書等も自己啓発に含む。